El empleo es fundamental
para que las personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo tengan una vida plena e independiente.
Por eso, Plena inclusión Extremadura impulsa acciones
para que puedan acceder a un trabajo estable,
de calidad y adaptado a sus capacidades.

El objetivo es crear más oportunidades laborales
y lograr una inclusión laboral real
para todas las personas.

Para lograrlo, la organización realiza distintas acciones.
Plena inclusión Extremadura informa,
orienta, asesora y forma a las personas
con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Cada persona recibe apoyos personalizados
y sigue un itinerario adaptado a sus capacidades,
para prepararse y poder encontrar
y mantener un empleo.

También se ofrece empleo con apoyo,
un acompañamiento en el lugar de trabajo
que ayuda a la persona a adaptarse
a su puesto y a tener éxito en su empleo.

Plena inclusión Extremadura
también acompaña a las empresas
para que puedan contratar a personas
con discapacidad intelectual.
Les asesora y facilita el proceso de contratación.
Además, crea alianzas con entidades públicas
y privadas para conseguir recursos,
colaboración y más oportunidades
de empleo inclusivo.

Existen diferentes formas de empleo
para las personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo.
Plena inclusión Extremadura apoya cada una de ellas,
según las necesidades y capacidades de cada persona.

Según la ley, al menos 2 de cada 100 plazas
de empleo público deben reservarse para personas
con discapacidad intelectual.
Plena inclusión Extremadura
colabora para que los temarios
y exámenes estén adaptados a lectura fácil,
y puedan prepararse en igualdad de condiciones.

El empleo personalizado está pensado para personas
que necesitan más apoyos.
Se basa en descubrir los intereses
y talentos de cada persona,
y en crear un puesto de trabajo a medida,
en colaboración con una empresa.

También existen los centros especiales de empleo,
donde trabajan sobre todo personas con discapacidad.
Estos centros ofrecen empleos protegidos y con sueldo.
Su finalidad es que, con el tiempo,
las personas puedan adquirir experiencia
y pasar a trabajar a empresas ordinarias.